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华林证券公司绩效管理现状分析 1 绩效管理没有贯彻“以人为本”的思想路线 一方面公司在新员工主要是证券经纪人入职前的几个月实习当中，没有给实习员工以任何的经济上的补助，包括奖金，交通补助，饭补等，而对于任何一位实习员工，吃。

41 华林证券公司绩效管理现状分析 1 绩效管理没有贯彻“以人为本”的思想路线 一方面公司在新员工主要是证券经纪人入职前的几个月实习当中，没有给实习员工以任何的经济上的补助，包括奖金，交通补助，饭补等，而对于任何一位实习员工。

这个题目大了点，不过你可以先从以下的几个问题入手首先确定是什么公司比如跨国企业，合资企业，国有企业还是民营企业因为目标不同，管理内容和方法大不一样其次，是管理的宏观发面，还是微观 宏观，比如企业文化。